Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesundheit als Erfolgsfaktor.

Betriebliche Gesundheit als New Work Tool

Ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bedeutet weit mehr als nur die klassische Gesundheitsförderung im Unternehmen. Es umfasst die strukturierte Entwicklung, Planung und Koordination von Strukturen und Prozessen mit dem Ziel, die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig zu erhalten und zu stärken. Dabei spielen nicht nur körperliche, sondern zunehmend auch psychische Aspekte eine entscheidende Rolle – in allen Branchen und Unternehmensgrößen.

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Die wichtigsten Bausteine im Betrieblichen
Gesundheitsmanagement

Unsere Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement in Hannover unterstützen Dich dabei, die Leistungsfähigkeit Deiner Mitarbeiter zu sichern, krankheitsbedingte Ausfälle zu reduzieren und eine gesunde Unternehmenskultur zu etablieren.

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF): Maßnahmen zur Stärkung von körperlicher und psychischer Gesundheit.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung: Analyse und Prävention mentaler Belastungen am Arbeitsplatz.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Unterstützung bei der Rückkehr erkrankter Mitarbeiter in den Arbeitsprozess.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Förderung von Work-Life-Balance und gesunder Arbeitsgestaltung.

Ein gut umgesetztes Betriebliches Gesundheitsmanagement sorgt nicht nur für gesündere und motiviertere Mitarbeiter, sondern steigert auch die Attraktivität Deines Unternehmens als Arbeitgeber.

Du profitierst von:

Reduzierung von Fehlzeiten

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Höherer Produktivität und Leistungsfähigkeit

Stärkung Deiner Arbeitgebermarke

Unser Fokus liegt darauf, sowohl die Bedürfnisse der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber gleichermaßen zu berücksichtigen.

Zum kostenlosen Austausch

Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich alle wohlfühlen und erfolgreich entfalten können.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden durch gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen und die Stärkung der Eigenverantwortung.

Wir bieten diverse Tools im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung an:

Gesundheitsvorträge (Sport, Ernährung, Schlaf)
Verschiedene Sportkurse
Stresscoaching
“Tag der Gesundheit” für Firmen

Dazu haben wir speziell ausgebildete Trainer und Fachexperten in unserem Netzwerk, die das Gesundheitsbewusstsein Deiner Mitarbeiter und Dir selbst fördern und fordern.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Verfahren, das darauf abzielt, Beschäftigte nach längerer Krankheit durch individuelle Maßnahmen wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren und erneuten Erkrankungen vorzubeugen.

Wir begleiten Euch als qualifizierter und vertrauensvoller Dienstleister in diesem Prozess:

Aufbau eines gesundheitsfördlichen BEM-Prozesses
Entwicklung von Mitarbeiteranschreiben
Gesprächsführung
Datenschutzkonforme BEM-Dokumentation
Beratungsdienstleistung zum BEM-Prozess

Übrigens: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement wird durch das Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) in § 167 Absatz 2 vorgeschrieben.

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist fester Bestandteil des Arbeitsschutzes in Deutschland, um Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zum Schutz der psychischen Gesundheit der Beschäftigten zu entwickeln und umzusetzen.

Wir begleiten Euch als erfahrener und ausgebildeter Dienstleister nachhaltig in diesem Prozess:

Team-Interviews zur Ermittlung der psychischen Gefährdungen
Arbeitsbezogene Stress- und Intensitäts-Analyse (ASITA)
Einzel-Interviews zur Ermittlung der psychischen Gefährdungen
Erstellung einer qualifizierten Gefährdungsbeurteilung
Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung

Übrigens: Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), insbesondere in § 5, vorgeschrieben.

Vereinbarkeit von Job & Privatleben

Die Vereinbarkeit von Job und Privatleben ist im Rahmen der Betrieblichen Gesundheit besonders wichtig, da sie Stress reduziert, die mentale und physische Gesundheit fördert und dadurch die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden steigert.

Im Rahmen der Vereinbarkeit von Job und Privatleben greifen wir auf unser New Work Knowhow zurück und bieten Euch folgende Dienstleistungen an:

Begleitung bei der Auswahl von passenden Arbeits(zeit)modellen
Vorstellen von angemessenen Mitarbeiter-Benefits
Fort- und Weiterbildungen zum Thema “gesunde Führung”
Individualisierte Fachvorträge nach Eurem Bedarf

Die Vereinbarkeit von Job und Privatleben ist für die Zukunft der Arbeitswelt ein wichtiger Bestandteil.

Welche Unternehmen und Organisationen begleiten wir?

Wir beraten eine Vielzahl von kleinen und mittelständischen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Von etablierten Marktführern bis hin zu Kleinbetrieben mit nur 20 Mitarbeitern sowie Behörden und den öffentlichen Dienst. Unser Ziel ist es, Unternehmen und Organisationen jeder Art dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir sorgen mit unserem Team und unserer Fachexpertise dafür, dass Menschen gern zur Arbeit gehen. Unsere Expertise in den Bereichen New Work Organisationsentwicklung und Leadership sowie unser Engagement und unsere Leidenschaft für Eure individuellen Bedürfnisse machen uns zu Eurem verlässlichen Partner auf dem Weg in die zukünftige Arbeitswelt.

Die Meinung unserer Kunden liegt uns besonders am Herzen