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YOU’DID Management ♡

Willkommen in der Arbeitswelt von Morgen.

YOU’DID Management ♡

Willkommen in der Arbeitswelt von Morgen.

youdid_management

🔹New Work & Healthy Leadership
🔹Unternehmensberatung und Führungskräfteentwicklung
👉 Damit Menschen gerne zur Arbeit kommen.👩🏻‍💼👨🏼‍💼💙

„Ich bin doch nicht für das Glück meiner Mitar

„Ich bin doch nicht für das Glück meiner Mitarbeiter verantwortlich?!“😣✖️

Stimmt. Bist Du auch nicht.
Aber: Du bist verantwortlich für das Umfeld, in dem sie jeden Tag arbeiten. 💼👩‍💻

➡️ Nur 15 % der Mitarbeitenden sind laut Studien wirklich engagiert im Job.

Nicht, weil sie außerhalb der Arbeit unzufrieden sind.
Sondern, weil in vielen Teams etwas Grundlegendes fehlt:
Klarheit. Haltung. Raum zur Entfaltung.

Was viele Führungskräfte übersehen:
❌ Du kannst niemanden retten.
❌ Du kannst private Probleme nicht lösen.
❌ Du bist nicht der emotionale Reparaturbetrieb für das ganze Leben Deiner Leute.

Aber:
✅ Du kannst ein Arbeitsumfeld schaffen, das Sicherheit gibt.
✅ Du kannst dafür sorgen, dass Sinn, Verantwortung und Zusammenarbeit erlebbar werden.
✅ Du kannst führen – nicht gefallen.

Die Frage ist nicht: Wie mache ich alle glücklich? ❌
Sondern: Wie führe ich so, dass Menschen freiwillig ihr Bestes geben wollen? ✅

Wie ist das bei Dir?
Wo ziehst Du Deine Grenzen in der Führungsverantwortung?

Schreib’s in die Kommentare - Wir sind gespannt!👇💬

#Liebegehtraus💙

#Leadership #Führung #NewWork #Mitarbeiterbindung #Arbeitswelt #GesundeFührung #Führungskraft #Teamwork #Verantwortung #Arbeitskultur #WorkCulture #HealthyLeadership #Klarheit

„Ab sofort hab ich hier das Sagen – und Nap-Pa

„Ab sofort hab ich hier das Sagen – und Nap-Pausen werden Pflicht!“ 🐾

Stell Dir vor, Dein neuer Chef kommt ins Büro, stellt sich auf den Tisch, wedelt mit dem Schwanz und verkündet:

✅ Homeoffice für alle
✅ Flexible Arbeitszeiten
✅ Bedingungsloses Leckerli-Einkommen

Klingt zu gut, um wahr zu sein? 😅
Dann kennst Du Bodo noch nicht – den neuen (selbsternannten) Geschäftsführer von YOU’DID Management. 🐶

Seit heute führt er mit klarer Haltung – und kuscheliger Konsequenz:
🛋️ Wer nicht chillt, kann nicht führen.
🦴 Wer motivieren will, muss belohnen.
🐕‍🦺 Wer führen will, muss auch mal loslassen.

❌ Starre Regeln
❌ Präsenzpflicht für alle (außer Katzen)
❌ Leistungsdruck ohne Pausen

💡 Stattdessen: Vertrauen. Flexibilität. Und ganz viel Nap-Kultur.

Aber: Keine Sorge. Judith bleibt die echte Chefin.
Denn – Trommelwirbel – APRIL, APRIL! 🎉

Bodo ist zwar süß, aber seine Führungskarriere muss noch etwas warten. 💪🐶

👉 Verlinke jemanden, der auch mehr Nap-Kultur im Büro verdient hätte!

#Liebegehtraus💙

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Dir wurde die Führungsrolle versprochen – und d

Dir wurde die Führungsrolle versprochen – und dann kam alles anders?😣✖️

Du hast alles gegeben. Dich voll reingehängt. Und dann bekommst Du mit:
Die Führungsposition, auf die Du seit Monaten hingearbeitet hast, bekommt jemand anderes.

💥 Autsch. Das sitzt tief.

Was folgt, ist Enttäuschung, Wut – und Neid.
Ja, Neid. Auch wenn wir das nicht gern zugeben.
Weil da jemand sitzt, wo DU hättest sitzen sollen.

Kennst Du dieses Gefühl?

❌ Du wirst misstrauisch.
❌ Du findest plötzlich jedes Verhalten dieser Person falsch.
❌ Du verlierst Vertrauen – nicht nur in den Arbeitgeber, sondern auch in Deine Perspektive.

Aber weißt Du was?

Das alles ist menschlich. Und genau deswegen darfst Du das fühlen.
Die Frage ist nur: Wie lange willst Du darin bleiben?

💡 Was jetzt zählt, ist Klarheit.
Nicht für den Arbeitgeber. Für DICH.

✅ Such das Gespräch – wenn da noch ein Funke Vertrauen ist.
✅ Sprich aus, was war – und was Du brauchst, um wieder Motivation zu spüren.
✅ Wenn da nichts mehr geht: Pack Deinen Mut ein und such Dir einen Ort, an dem Du gesehen wirst.

Weil Du für Dein Glück selbst verantwortlich bist.🍀😊

👉 Wie hättest Du reagiert?
👉 Bist Du schon mal in so einer Situation gewesen?

💬 Schreib’s in die Kommentare oder verlinke jemanden, der das kennen könnte!

#Liebegehtraus💙

#Leadership #NewWork #Führung #Karriere #Arbeitswelt #Teamwork #Mitarbeiterführung #Entwicklung #Wertschätzung #Vertrauen #BeruflicherNeustart #HealthyLeadership #YOUDIDManagement

Und was, wenn Du alle Erwartungen klar formuliert

Und was, wenn Du alle Erwartungen klar formuliert hast – und trotzdem nichts zurückkommt?👀

✅ Du hast geliefert.
✅ Klare Ziele, strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback.
✅ Du warst präsent, unterstützend, transparent.

Doch am Ende bleibt:

❌ Ziele nicht erreicht
❌ Aufgaben nur halbherzig erfüllt
❌ Frust statt Fortschritt

Kennst Du das Gefühl, alles gegeben zu haben – und trotzdem bringt’s nichts?🧐👀

Dann ist es Zeit für eine unbequeme, aber wichtige Erkenntnis:

Der Mitarbeiter sitzt nicht (mehr) auf dem richtigen Platz.
Und das ist keine Schuldfrage – sondern eine Feststellung.☝️

Die Lösung:

⚙️ Prüft gemeinsam ehrlich, ob Rolle und Mensch wirklich noch zusammenpassen
🌟 Entwickle alternative Perspektiven intern – oft liegt das Potenzial woanders
🤝 Wenn’s nicht passt: Unterstütze beim Abschied. Auch Trennung kann wertschätzend sein.

Gute Führung zeigt sich nicht nur in der Einarbeitung – sondern auch im Loslassen.🫶🌱

Hast Du so einen Schritt schon mal erlebt – als Führungskraft oder Mitarbeitende*r?
Was hat Dir geholfen?
Teile Deine Erfahrungen mit uns💬👇

#Liebegehtraus💙

#Leadership #Führungskraft #HealthyLeadership #Mitarbeiterführung #NewWork #Offboarding #Teamführung #Zielklarheit #Arbeitswelt #WorkCulture #HRInsights #Führungspersönlichkeit #Reflexion #Führungspraxis

„Mein Team liefert einfach nicht ab.“🤯💥

„Mein Team liefert einfach nicht ab.“🤯💥

💬 „Die Ergebnisse passen nicht.“
💬 „Ich muss ständig nachsteuern.“
💬 „So hab ich mir das nicht vorgestellt.“

Das höre ich oft – von Führungskräften, die eigentlich alles richtig machen wollen.
Aber irgendwo auf dem Weg hakt’s.

Und meine erste Rückfrage ist immer:
„Wie klar waren Deine Erwartungen?“❓🧐

Denn wenn wir ganz ehrlich sind, liegt das Problem oft nicht bei den Mitarbeitenden.
Sondern an der Person, die führt.

❌ Keine klaren Erwartungen.
❌ Keine transparente Zielsetzung.
❌ Keine saubere Einarbeitung.

Findest Du Dich hier wieder?

➡️ Dann ist jetzt Zeit, Deine Führungsarbeit zu reflektieren.

3 Dinge, die Du sofort ändern kannst:

🎯 Formuliere Deine Erwartungen klar und messbar – ohne Interpretationsspielraum.

💡 Prüfe bei der Aufgabenstellung: Versteht Dein Team, warum etwas wichtig ist?

🤝 Führe regelmäßig Reflexionsgespräche: Was läuft gut? Was braucht Dein Team von Dir?

Du bist Führungskraft. Also führe.
Mit Klarheit. Mit Verantwortung. Mit Vertrauen. 🚀🌟🌱

⌛ Worauf wartest Du?

Erkennst Du Dich wieder?
Worin liegt Deine persönliche Herausforderung?

Wir freuen uns auf Deine Erfahrungen! 👇💬

#Liebegehtraus💙

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An alle Möchtegern-Coaches: Eure Zeit ist vorbei.

An alle Möchtegern-Coaches: Eure Zeit ist vorbei.⚠️

Wie lange willst Du noch auf die hören, die die neue Arbeitswelt nicht mal verstehen?

Wir sehen sie jeden Tag:

❌ Coaches, die New Work sagen – und Old Work leben.
❌ Führungstrainings wie aus den 80ern. Flipcharts, Monologe, Buzzwords.

Und am Ende wundern sich alle, warum’s im Team nicht läuft.🧐

Die Wahrheit ist:

👉 Wir sind keine klassischen Coaches.
👉 Wir sind eine New-Work-Agentur.
👉 Und wir haben den Blick für das, was wirklich zählt: echte Führung, echtes Wachstum, echte Veränderung.

Bei uns lernst Du:

🌟 Wie Führung in 2025 funktioniert
💪 Wie Du Teams bewegst, statt zu verwalten
🚀 Wie Du zum Magnet wirst – für Talente und Ergebnisse

Sei ehrlich:

Wie viele „Coaches“ hast Du schon erlebt, die Dich wirklich weitergebracht haben?

Lass uns drüber sprechen.

Schreib’s in die Kommentare oder schick uns eine DM, wenn Du ready bist für das nächste Level. 🚀💬👇

#Liebegehtraus💙

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„Mama, bist Du wieder am Handy?“🙇‍♀️📱
– und zack, schlechtes Gewissen.

Im Büro?
Dasselbe Spiel: „Wo warst Du gestern?“

Führung und Familie fühlen sich oft wie zwei Vollzeitjobs an.
Und mittendrin: DU.🫣

Immer in Gedanken bei den anderen.

Das hilft Dir, um beides unter einen Hut zu bekommen:

💡 Klare Zeiten für Erreichbarkeit – statt Dauerstress
🎯 Aufgaben abgeben – Führung heißt Vertrauen
🤝 Zeitfenster für Dich – für Klarheit & Energie

Wie schaffst Du ein gesundes Gleichgewicht – oder fühlst Du Dich oft zerrissen?

Lass uns darüber sprechen!💬👇

#Liebegehtraus💙

#Leadership #Führungskraft #NewWork #GesundeFührung #MindfulLeadership #WorkLifeBalance #Selbstfürsorge #Vereinbarkeit #youdidmanagement #Teamwork #WorkCulture

„Ich werde alles besser machen!“🌟 Kennst D

„Ich werde alles besser machen!“🌟

Kennst Du diesen Satz, wenn jemand neu in die Führungsposition kommt?

Er klingt nach frischem Wind – aber in Wahrheit löst er oft nur eins aus: Widerstand. ❌
Nicht, weil Veränderungen schlecht sind. Sondern, weil sie über die Köpfe hinweg passieren.

Oft ist man in seiner ersten Führungsrolle voller Tatendrang. Voller Ideen. Und ja – viele denken:
„Ich mach’s jetzt einfach besser als die anderen.“

Was sie übersehen?
Dass da Menschen sind, mit Erfahrungen, mit Geschichte – und mit Unsicherheiten.

Wer als neue Führungskraft gleich alles über den Haufen wirft, sendet vor allem eine Botschaft:
„Was ihr gemacht habt, war Mist.“
Und genau das bringt Dir kein Team. Sondern Frust, Schweigen und Distanz.

Was also tun?

👂 1. Hör zu, bevor Du gestaltest. Einzelgespräche zeigen Wertschätzung.
❓ 2. Frag: Was läuft gut? Was wünscht Ihr Euch?
⚙️ 3. Setze erste kleine Dinge um – sichtbar für Dein Team. Das schafft Vertrauen.

Führung heißt nicht: Ich weiß alles besser.☝️
Führung heißt: Ich nehme Menschen mit. 🤝

👉 Wie war Dein Start in der Führungsrolle?
Was hättest Du Dir gewünscht?

Schreib’s in die Kommentare oder markiere jemanden, der gerade neu in der Führung ist. 💬👇

#Liebegehtraus💙

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„Wen interessieren Deine Ideen?“🙄🥱 Manc

„Wen interessieren Deine Ideen?“🙄🥱

Manchmal reicht ein einziger Satz, um jegliche Motivation zu zerstören. 💥

Kennst Du dieses Gefühl?

Viele Führungskräfte glauben, sie motivieren.
Aber in Wirklichkeit...

❌ hören sie nicht zu.
❌ nehmen keine Ideen an.
❌ schmücken sich sogar mit den Vorschlägen anderer.

👉 So funktioniert Mitarbeitermotivation nicht. ❌

3 Dinge, die Du als Leader besser machen kannst:

🎯 Raum geben: Lass Ideen entstehen, ohne sie sofort zu bewerten.
💡 Anerkennung zeigen: Sag, von wem die Idee kam – das kostet nichts, bringt aber Respekt.
🤝 Echte Nähe: Motivation wächst, wo Vertrauen herrscht – nicht auf Distanz.

Wie ist es in Deinem Team?
Werden Ideen gefeiert – oder zerstört?
Lass und drüber sprechen! 💬👇

➡️ Markiere jemanden, der das auch schon erlebt hat.

#Liebegehtraus💙

#NewWork #Leadership #Führung #Mitarbeitermotivation #Teamwork #WorkCulture #GesundeFührung #EmployeeEngagement #Arbeitswelt #Motivation #HealthyLeadership #Mindset #youdidmanagement

Schicke Büros retten keine schlechte Führung! ☝️💥

Nigelnagelneue Offices, stylische Working Spaces, fancy Meetingräume – und dann kommt der Chef rein.
Plötzlich ist die Luft raus. 💨
Keiner traut sich mehr was zu sagen. 👀
Ideen? Werden nicht gehört. 💡❌
Wertschätzung? Fehlanzeige. 🤝❌

💡 Ohne gute Führung bleibt selbst das schönste Office eine leere Hülle.
💡 Psychologische Sicherheit schlägt jede Designermöbel-Ausstattung.
💡 New Work ist kein Interior-Konzept – es ist eine Führungsfrage.

Wie ist das bei Dir?
Worauf legst Du am meisten Wert?

Schreib uns wie es bei Dir ist! 💬👇

#Liebegehtraus💙

#NewWork #Leadership #Arbeitskultur #PsychologischeSicherheit #Führung #WorkCulture #Teamwork #GesundeFührung #Arbeitswelt

„Wenn Du krank bist, kündige ich Dich!“ 🤒

„Wenn Du krank bist, kündige ich Dich!“ 🤒 🤯

Kaum zu glauben, aber ja:
Es gibt immer noch Führungskräfte, die ihren Mitarbeitern mit Kündigung drohen, wenn sie sich krankmelden.

Und was passiert?

👉 Mitarbeiter schleppen sich krank ins Büro, stecken andere an und verschlimmern ihre eigene Gesundheit.❌🫣

Das Schlimmste daran?

Das schlechte Gewissen. Weil Du denkst, Du müsstest trotz Krankheit funktionieren.
Aber das ist absoluter Wahnsinn!🤯

Wahre Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – für die Menschen im Team. 🌟🌱💼

Wer mit Kündigung droht, zeigt nur eins: Er oder sie hat den Sinn von Führung nie verstanden.☝️

Hast Du so etwas schon erlebt?
Schreib’s in die Kommentare! 👇💬

#LeadershipFail #Arbeitsrecht #Krankmelden #Gesundheitgehtvor #NewWork #Führungskultur #Respekt #GuteFührung #Teamwork #ArbeitenmitWerten

„Du darfst Homeoffice machen – aber nur, wenn

„Du darfst Homeoffice machen – aber nur, wenn Dein Chef es Dir genehmigt.“🫣🧐

Klingt nach Kontrolle, nicht nach Vertrauen, oder? 👀

Viele Unternehmen reden von Flexibilität, aber wenn’s darauf ankommt, gibt’s nur Regeln, Hürden & Ausreden.

🔴 Warum müssen Eltern betteln, um Arbeit & Privatleben zu vereinen?
🔴 Wo sind die echten Lösungen statt leerer Versprechen?

💡 New Work heißt: Selbstbestimmt arbeiten – ohne Diskussion! 💼🌱

✔️ Homeoffice nach Bedarf
✔️ Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen

Wie sieht’s bei Dir aus?

Erlebst Du echte Flexibilität oder nur schöne Worte?
Schreib’s in die Kommentare! 💬👇

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💥 Ehrlichkeit als Gamechanger! 💥 Warum rede

💥 Ehrlichkeit als Gamechanger! 💥

Warum reden so viele hinter dem Rücken über Kollegen oder den Chef – aber nie direkt? 🤯

Du kennst es sicher:
Man regt sich auf, beschwert sich bei anderen, aber wenn’s drauf ankommt, sagt niemand was. Und genau hier liegt das Problem.

Ehrlichkeit bedeutet nicht nur, die Wahrheit zu sagen – sondern sie den richtigen Leuten zu sagen!💡

➡️ „Mein Chef ist so unfair.“ – Hast Du es ihm schon gesagt?
➡️ „Mein Kollege nervt mich.“ – Hast Du mit ihm drüber gesprochen?

👉 Sprich an, was Dich stört. Frag nach. Gib Feedback. Formuliere Deine Gefühle.

Denn: Kultur beginnt mit Kommunikation. 🤝💬

Kennst Du solche Situationen?
Schreib’s in die Kommentare! 💬👇

#Ehrlichkeit #Feedback #Kommunikation #NewWork #Leadership #GesundeFührung #Arbeitskultur #Zusammenarbeit #Teamwork

„New Work? Oder doch einfach nur Chaos?“😬🫣

Ein Geschäftspartner von uns hat vor kurzem
„Hot Desking“ eingeführt – mit einem unerwarteten Problem.

Die Fahrer, die mit ihren Disponenten sprechen müssen, irren jetzt durchs Gebäude, weil niemand mehr einen festen Platz hat. Chaos statt Flexibilität. 😵‍💫

ACHTUNG: New Work bedeutet mehr als schicke Konzepte. ☝️

Wenn Prozesse und Kommunikation nicht mitgedacht werden, entstehen Frust und Ineffizienz.

🚀 Wie es besser geht:

✅ Klare Buchungssysteme mit Transparenz für alle
✅ Change Management, das Mitarbeitende einbindet
✅ Flexible Modelle, die auch operative Teams berücksichtigen

👉 Schon mal erlebt?
Erzähl es uns in den Kommentaren!💬👇

#NewWork #Leadership #HotDesking #Arbeitswelt #Führung #Kommunikation #Teamwork #WorkCulture

„Keine Zeit für Führung? Die KI zeigt, wer wi

„Keine Zeit für Führung?
Die KI zeigt, wer wirklich führen kann!“🤖💥🫣

„80 % operatives Geschäft, keine Zeit zum Führen“ – diese Ausrede hören wir ständig. Aber jetzt kommt KI und nimmt uns genau die Aufgaben ab, die so viel Zeit fressen: Prozesse, Organisation, Kommunikation. 🤖💡

Jetzt zeigt sich:

Wer ist wirklich eine Führungskraft?
Wer kann wirklich Menschen führen?
Denn wenn die Ausrede „keine Zeit“ wegfällt, wird klar, ob Führung ein Lippenbekenntnis ist – oder echte Kompetenz.☝️

🤖 KI als Gamechanger für Führung – und vielleicht auch als Wahrheitsspiegel.

Wer Führung bisher vermieden hat, könnte bald merken: Ich war nie eine Führungskraft, sondern nur ein guter Facharbeiter.🤔

Wie siehst Du das?
Kann KI dabei helfen, echte Führungskräfte von Möchtegern-Managern zu unterscheiden?

Schreib’s in die Kommentare! 💬👇

#NewWork #Leadership #KI #DigitaleTransformation #FutureOfWork #GesundeFührung #MenschImMittelpunkt #Führungskräfteentwicklung #Arbeitswelt #Führungskompetenz

„Wir sind familienfreundlich!“ – Echt jetzt?

„Wir sind familienfreundlich!“ – Echt jetzt? 🤔👨‍🍼

Ein Unternehmen wirbt stolz mit Flexibilität und Familienfreundlichkeit.
„Zweimal pro Woche Homeoffice – super, oder?“

Doch als es um echte Bedürfnisse geht – mal ein dritter oder vierter Tag im Homeoffice?
Abends arbeiten, wenn die Kinder schlafen? – kommt die harte Grenze: „Nein, das geht nicht.“

Und genau hier liegt das Problem. ❌

Viele Firmen schreiben sich Familienfreundlichkeit auf die Fahne, aber wenn es darauf ankommt, fehlt echte Flexibilität.

Familienfreundlichkeit heißt:

✅ Individualität statt starre Regeln
✅ Flexibilität, die sich an echte Bedürfnisse anpasst
✅ Vertrauen in die Mitarbeiter statt Kontrolle

Wie ist das bei Dir?
Wird bei Euch wirklich flexibel gearbeitet oder nur davon geredet? 💬👇

#NewWork #Leadership #Familienfreundlichkeit #Arbeitswelt #Flexibilität #Homeoffice #WorkLifeBalance #Mitarbeiterführung

„Coaching macht Dich zu einer besseren Führungs

„Coaching macht Dich zu einer besseren Führungskraft!“ – Wirklich? 🤔

Die Wahrheit ist: Kein Coaching der Welt kann das für Dich übernehmen. 💡

Es kann Dir neue Perspektiven zeigen, Reflexion anstoßen und Dich herausfordern. Aber der wichtigste Faktor bist Du selbst.☝️

Führung beginnt nicht mit Techniken oder Tools – sondern mit Deiner Haltung.
Deinem Mut, Entscheidungen zu treffen. Deiner Fähigkeit, Dich selbst zu hinterfragen.💪🌟

Genau hier setzt @youdid_management an:

Wir begleiten Dich auf Deinem Weg – ohne Dir dein Handeln konkret vorzugeben. Denn DU machst den Unterschied.🌱💙

Bereit für Deine persönliche Entwicklung? 🚀
Schreib uns! 💬👇

https://www.youdid-management.de/kontakt/

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Ein klarer Kopf in unsicheren Zeiten – das ist d

Ein klarer Kopf in unsicheren Zeiten – das ist der Schlüssel!🚀

Kennst Du das Gefühl, nachts wach zu liegen und Dich zu fragen:
„Was passiert als Nächstes? Was, wenn alles schiefgeht?“
In einer Welt voller Unsicherheiten – politisch, wirtschaftlich oder gesellschaftlich – fühlen wir uns oft hilflos.🤷‍♀️

Ich kenne dieses Gefühl nur zu gut. Die Ängste, die Zweifel. Aber eines habe ich gelernt:
Auch erfolgreiche Führungspersönlichkeiten fühlen sich manchmal unsicher. Doch sie wissen, dass jede Herausforderung eine Lösung bereithält – sie finden immer einen Weg. 💪💡

Wie Du den Überblick behältst:

👍 Vertraue auf Deine Fähigkeiten – Du hast schon vieles gemeistert!

🤝 Baue ein starkes Netzwerk – Gemeinsam finden wir Lösungen.

⚙️ Bleibe handlungsfähig – Auch kleine Schritte machen einen Unterschied.

Am Ende des Tages sind es nicht die äußeren Umstände, die uns definieren, sondern wie wir mit ihnen umgehen. 🚀

👉 Wie gehst Du mit Unsicherheiten um?
Lass uns unsere Strategien und Ideen teilen! 💬👇

#NewWork #Leadership #Führung #Arbeitswelt #Mindset #Zukunftgestalten #Krisenfest #GesundeFührung #Unternehmertum #Teamwork

❌ „Meine Führungskraft hat keine Ahnung, wovo

❌ „Meine Führungskraft hat keine Ahnung, wovon sie redet!“ ❌

38 % der Arbeitnehmer fühlen sich durch das fehlende Fachwissen ihrer Vorgesetzten beeinträchtigt.

Klingt nach einem echten Problem, oder?

Aber Moment mal – ist wirklich das fehlende Know-how das Problem?
Oder liegt es daran, dass die Führungskraft nicht weiß, wie sie damit umgehen soll? 🤔

Was wäre, wenn Führung anders funktioniert? ☝️

Gute Führung heißt nicht, alles zu wissen – sondern zu wissen, WEN man fragen muss. Die besten Leader haben ein starkes Netzwerk, hören zu und holen sich Unterstützung.

Was wirklich zählt:

✅ Netzwerk nutzen: Frag die Experten in Deinem Team oder Unternehmen.

✅ Transparenz zeigen: Zu sagen „Ich weiß es nicht, aber ich finde es heraus“ ist Stärke, keine Schwäche!

✅ Mitarbeiter einbinden: Wissen sitzt im Team – nutze es!

Wie denkst Du darüber? Schreib’s in die Kommentare! 💬👇

#NewWork #Leadership #Führung #Arbeitswelt #Führungskraft #Mitarbeiterführung #WorkCulture #Teamwork #GesundeFührung #Arbeitszeit

Du bist Führungskraft – also musst Du alles wis

Du bist Führungskraft – also musst Du alles wissen, oder?🤯💥

Das dachte ich auch – bis ich eines Tages vor meinem Team stand und merkte:
Ich habe keine Ahnung. Kein Fachwissen in diesem speziellen Bereich, keine Erfahrung, nichts.
Nur die Verantwortung. 😳

💭 Kennst Du das Gefühl?

Dieses Kribbeln, wenn alle auf Dich schauen und eine Entscheidung erwarten?
Viele glauben, dass eine Führungskraft das größte Fachwissen haben muss – doch genau DAS ist die größte Falle. 🚨

👉 Warum?

Weil Fachwissen oft zum Mikromanagement führt. Weil es Dich dazu verleitet, alles selbst zu machen, statt Dein Team wirklich zu führen. Und weil Du so den wichtigsten Faktor ignorierst: die Menschen in Deinem Team.

Was hilft stattdessen?

✅ Vertraue auf Dein Team – sie sind die Experten.
✅ Stelle Fragen statt Antworten zu geben.
✅ Entwickle gemeinsam Lösungen, statt alles vorzugeben.

👉 Wie siehst Du das?

Muss eine Führungskraft das beste Fachwissen haben?
Schreib uns wie Du damit umgehst! 👇💬

#NewWork #Leadership #Führung #Mitarbeiterführung #Teamwork #Arbeitswelt #GesundeFührung #WorkCulture #WorkLife #Flexibilität

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